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拒婚的爱人 第30页

作者:于佳鹭

“我们公司的形象一向很好,我不值为什么退需提升呢?”负责公司电脑系统的王经理提出了他的问题。

“王经理,你不认为一个公司的形象就像你身上穿的衣服一样,同样也需要重新包装吗?还是你穿在身上的衣服从来不换?”

陈董话才说完,就引来一阵哄堂大笑,大笑之后是一片寂静,在座的主管全都抱持著不当炮灰的心态,每个人都认为这次的会议根本就在浪费时间罢了。

“董事长,我有一个构想不知可不可以说。”沉默许久后,筱枫终于忍不住的想把藏在她心里好久的想法说出来,其实她老早就想一吐为快,只是一直苦无机会。

“汪副理,请说。”陈董眼里闪现赞赏的目光,虽然不知到筱枫的构想是如何,但是冲著她是真的为公司著想的心意,因为他从她那双秀眼看到那抹狂热的热忱,他感到非常满意,他真的非常感动。

“我是这么认为,公司的形象一直处于一种让外界无法接近的高层次包装,当然这包括工厂在召募员工时,所订定的不合时宜的甄选条例。”

“汪副理,你不觉得你管过头了吗?”管理处的江经理不高兴的抨击筱枫,被一个女人指责自己的不是对他来说,不,对一个男人来说是莫大耻辱“你不过是一个女流之辈,懂什么召募手段,再说我们管理处跟你业务部是井水不犯河水──”

“什么叫井水不犯河?”筱枫目光严厉的瞪视那张把女人踩在脚下的脸,江经理把他职司的女职员当女佣使唤这件事,她并不是不知道,只是碍于部门及职务的关系,她不方便说什么,但现在他更过分的把她当成无用的女人,这口气叫她如何吞忍呢?

“好,好,好,算我说错话。”江经理嘴巴虽道著歉,但是他仍咕哝著。“女人,你的名字是麻烦,成不了什么大气候的。”

筱枫按捺住怒火,她一反常态对著江经理嘻笑著说。“江经理,你怎么可以看不起女人呢!难道你忘了你也是女人生的吗?如果不是你妈十月怀胎及忍受生产时的痛苦把你生下来,你想你能坐在这儿鄙弃女人吗?”

江经理一听完,他那张沙文猪的脸顿时涨红。“你──”

“好了,江经理请你注意一下你的态度,别把我们男人的脸都丢尽了。”陈董强忍住笑,同时他对筱枫的赏识又升了一层。“汪副理请你继续说下去。”

“是,”筱枫朝陈董点了点头,然后继续未完的话题。“我觉得公司应该跟著时代的脚步走。”

“怎么个走法呢?你能不能提一个比较具体的方案。”陈董感兴趣的问。

“嗯!我先就提升公司形象来说,九十年代的台湾谈环保色变,虽然一般民众很有环保意识,但是我觉得民众对于环保所应俱备的知识,却是和环保意识呈反比的,难怪外国报刊批评台湾人民的环保意识可以拿一百分,但是在环保知识方面却只能抱鸭蛋,所以单就这一点,我建议我们公司可以成立一个环保部门,一方面可以对于公司产品进行回收可能性的研究,另一方面可以藉由这个部门的定期出击,免费替民众提供最新的环保新知及方法,并且句民众宣导环保的重要性,如果可以的话,我们可以定期发起一连串的环保大行动,刚开始以公司的同仁及其家属为号召对象,等达到一定的成效后,再以一般关心环保的民众为号召对象,如此不仅可以提升公司的形象,更可以提高大众环保的知识,并进而达到环保的真正目的。”

“哼!说的比唱的好听,如果真按照你的构想去实施的话,那么公司将损失多少人力和金钱,这一点你难道不明白吗?”

江经理一脸的不屑,看在筱枫眼里说有多呕就有多呕,不过,他始终搞不清楚一点,那就是她汪筱枫也不是省油的灯,既然她敢提出来,她就有九成的把握董事长一定会赞同的,因为她知道董事长极欲提升公司形象之迫切。

“江经理,我想您说这句话就错了,你想想看我们公司有多少领干薪的员工呢?如果公司肯大刀阔斧的把公司人事结构重新调整,那么成立环保部门及宣导的经费不就有了吗?”

说到这儿,筱枫忍不住叹口气。“再说所有在台湾立足扎根的企业,难道不应该抱持一种取之于社会、用之于社会的感恩、回馈的心意吗?还是你认为这些工作是少数某些人的工作?”

江经理偷偷替自己捏把冷汗,虽然他心里明白她说的很有道理,但他就是不肯承认以他堂堂五尺之躯,竟然会栽在一个女人的手里,教他这个大男人怎么吞得下这口窝囊气呢!而且她说领干薪这件事真的挖到他骨子裹去,被挖开的疮疤让他有不敢喊出口的痛。

“你说领干薪是什么意思?”江经理目露凶光瞪著筱枫看,仿佛筱枫嘴裹说的领干薪的人是他似的。

“你不懂吗?领干薪的意思是每天到公司上班,什么事都不做,还狐假虎威压榨下属替他办事,而一切功劳全归他一人所有,你说这不叫领干薪是什么?”

“好了,江经理、汪副理你们两个给我停下来,现在是开会时间,不要讨论与会议无关的问题,不过就汪副理所提之方案,本人认为有可行之处,如果在场镑位有异议的话,请现在提出,否则视为赞同这项方案,日后不许有反对意见。”

陈董说完,目光一一扫视在场的单位主管,当他把目光放在江经理身上时,江经理始终不敢迎向他的目光,于是他了然了,原来汪副理说的是真的,看来他真的得调整公司的人事结构了。

“既然各位没有异议,那么对于汪副理的提案就请她全盘负责,并择一日期我们再进行讨论,汪副理关于这项企划你有问题吗?”陈董笑著问筱枫,在他世故的双眼写满了欣赏去做,只要肯花时间、肯下功夫去,应该会有好成綪的不是吗?

“好。”陈董满意的点著头。“对了,汪副理,有关人员召募的问题,你有什么好点子吗?”

“我不敢说是什么好点子,但我愿意提供出来供大家参考。”她谦虚的说。

“你说说看。”陈董等不及想知道在她脑袋里装的是什么仙丹妙药,于是他急忙催促她。

“我想在座各位都知道,我们工厂的人力资源来自于女性,而当女性一旦走进家庭,势必会面临家庭和工作相抵触的压力,而大多数的女性最后一定会选择放弃工作,而让女性选择家庭的最大原因是因为孩子,所以我想公司可以就这一点作考虑,看可不可以成立员工托儿所,让所有身为人母的女性安心的坚守在工作岗位上,同时,也可以吸引那些个为了孩子放弃工作的女性二度就业,如此一来,人员的召募应不成问题,再来就是如何留住优秀人才的问题了。”

“留住人才?”

“是的,留住人才,以我们公司的制度来说,所有的升迁制度全是针对男性,两女性却一点机会都没有,我想这是非常不公平的,试问女性的工作能力真的比男性差吗?为什么同样付出,所得的报偿却是成反比呢?而且只要是人,有哪个不想在工作上有所表现、希望成就一番事业呢?为什么我们公司的制度只提供供升迁机会给男性员工,而把女性视为只能付出劳力的一群呢?难道女性付出的会比男性少吗?”

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