「我才沒有!你自己才漂亮呢!」珊珊說道。
「我哪比得過劉淅如啊?」許清秋謙虛道。
「哪會?她只不過比較會打扮而已，我看她每個月的薪水都花在衣服和化妝品上，她的皮包也是啊!一、兩個月就換新的。」
「還是丹雲最漂亮了，才剛畢業，還一副清湯掛面，衣服也很樸實，呈現自然美……」
真無聊，這些干她們屁事!學長什麼時候才會下來?
「宋丹雲!過來打菜，菜都快沒了!」郭沛綸叫道。
「真抱歉!我得走了。」
「記得啊!和業務部聯誼的事就這麼說定了，拜托你啊!」許清秋道。
誰跟她說定了啊?
「救星!」宋丹雲趕到郭沛綸面前，雙手合十。
「無聊，你干嘛跟她們說這麼久?」
「我也不想啊!」
「她們四個啊!叫做‘會計老妖四人組’，許清秋是姥姥，其他都是想嫁又嫁不出去的女鬼。沒有小倩，因為她們既不善良，也沒什麼好面貌，除非你想報名補缺額，她們會歡迎你的。」
宋丹雲嗤之以鼻︰「謝謝喔!」
「是我們公司的不良風氣，才會允許這種人存在。這種人進公司的唯一目的，就是找個長期飯票。」郭沛綸找了一個角落的位子，冷眼看著來往的人。
「怎麼說?每個人知道我在翔龍工作，都很羨慕耶!待遇和前景都不比竹科差，而且總公司又設在台北。我們公司的管理作風不是出名的好嗎?」
「這也是近兩年來的事啊!」郭沛綸解釋道︰「翔龍的老董事長過世了之後，本來是他的弟弟代理，後來又變成他的兒子，也就是現在的董事長朱哲雄。」
「嗯。」宋丹雲隨便附和，這些都跟她沒關系。
「本來像翔龍這種家族企業，在二十世紀末的今天，休想和竹科的那幾家新興企業比較，那些董事長都有專才的，而且又懂得用人唯才。但家族企業就不同了，他們通常是唯血親是用，才不管有沒有才干呢!」
「我听說過，但翔龍好像不會這樣的，不是嗎?」
冰沛綸又說了︰「如果照他們以前的經營理念，你我恐怕都不會進這間公司，不是因為他們非關系人不得進入的不成文規定，而是翔龍根本沒今天的規模名氣，我們也不屑進來。」
「原來如此，那我們公司算是懂得求新求變啊!」
「董事長朱哲雄雖然跟很多其他繼承家族企業的人一樣，只是擁有多數股分的富家子弟，沒有什麼管理能力，但用人唯才的觀念，他還是懂一點點的。」郭沛綸的食指和拇指捏在一起，強調董事長真的只懂一點點。
她繼續說︰「他一改從前的作風，先從美國一家知名的電腦公司，外聘一個特別顧問，之後拔擢他為總經理，把副總的職位架空。從前那個副總，是董事長的堂弟，每天下午三點才到公司，不是跟女秘書聊天打屁，就是下樓來騷擾員工，做些沒必要的建議，展現自己吹毛求疵的功力。」
冰沛綸損人不帶髒字的能耐，宋丹雲不是第一次見識，不過听她這麼一說，還真讓人忍不住好奇，想見見這位副總。
「我們公司之所以會有今天的局面，就是現任總經理的功勞。他是美國長春藤名校的電機博士，對于市場銷售、產品改進等等各方面，都大刀闊斧，有雄才大略，堪稱是當今企業界罕見的人才。」郭沛綸豎起大拇指補充。
「那個董事長不是很歷害嗎？他知道從前副總的無能，還能大義滅親，重用外聘人才。怎麼說他只懂一點點?」
「這就是我們公司風氣不好的原因了。」郭沛綸固作神秘地說。
宋丹雲點點頭，她似乎有點懂郭沛綸的主題了。
其實她對這些不是很有興趣，雖然生性不愛說八卦，但也很愛听，這總比和「會計四妖」說話來得有趣吧。
「我們公司有很重男輕女的文化情節，你想想，同樣是一般職員，為什麼詹奇駒就有單獨的辦公隔間，而其他人沒有呢?」
她繼續說道︰「如果你要說他的資歷好了，他的資歷也比劉淅如淺啊!論學歷，那更不用說了，劉淅如還是國立大學畢業的呢!若論實際工作能力，哈!那更是笑話一則!拿詹奇駒這種人跟外面的警衛伯伯比，都污辱了人家，警衛們至少盡忠職守吧?
「這就是我們公司的文化，」郭沛綸下結論道︰「所有經理級以上的干部，都是男性。」
宋丹雲一副了然，原來如此。「不過社會就是這個樣子啊!男性在職場上本來就具有優勢嘛!」
「就是女人都這樣認命，女性才很難擺月兌社會的偏見而出人頭地。你看我們公司現在的政策，對女性員工的福利投資多少?跟別的企業根本不能比。如果從這方面來看，翔龍根本就是體制不完善的企業。」
「難道我們有雄才大略的總經理，卻沒有知能善任的能力嗎?」
「總經理再怎麼有才干，都只不過是個領薪水的勞工階級，替人家賣命嘛!問題是出在董事長。朱哲雄自以為有眼光，畢竟翔龍能在短短兩年就能有今天的規模，也是因為他重用現在的總經理，但他對人事的運用還是食古不化，升遷的名單都要親自審核，這也是他在公司唯一插手的事務。」
冰沛綸說到這里，好似突然想起來地說道︰「朱哲雄自己只有一個女兒，叫朱晨音，今年大概快有三十歲了吧?是什麼學歷出身的我並不知道，但朱哲雄一點也不讓她插手公司的事務。」
「你見過她嗎?」
「沒，」她搖頭道︰「她從沒來過公司，可能在別處工作吧?一年前她早就被朱哲雄逼著訂婚，等著在家主一窩孩子了。」
宋丹雲听了不知怎麼竟有些悲傷，替這個陌生的朱晨音。
「她一定很不甘心。」
第三章
鮑司內，牆上掛的鐘已經指向四點四十一分了，每個人都伺機而動，仿佛下一秒是多麼重要的時刻。
「這麼趕，有約會啊?」宋丹雲輕聲問道。
「你還混什麼?再不快點收拾，等會兒課長出來你就慘了!」郭沛綸說道，又用手遮住半邊嘴︰「他會出來點名，點到你，你就等加班吧!」
丙然是資深了一年的前輩，給了宋丹雲許多情報。
宋丹雲瞄了一眼課長的辦公室，透明的玻璃後，百葉窗虛掩著。
無巧不巧地，課長這時正好抬頭，把她這次的偷瞄逮個正著。宋丹雲冷不防地打了個寒噤。
「反正沒差啊!我今晚有教育訓練。」
「噢……那辛苦了。」郭沛綸的語調中帶有同情。
「翔龍集團」之所以成為目前社會新鮮人的第一志願，每年有數以百計的應徵者千方百計地想進入，原因在于它目前的公司股價，高達兩百多。
在最近這兩年才如異軍突起的股價和企業規模，迅速擴廠建設，且重新建立一套完整人事、財務制度，每年的紅利、年終獎金，多到令人不敢相信，自然而然成為產業界的一則傳奇。
依照規定，新人必須接受三個月的試用期，每個禮拜又有一天晚上，必須接受三小時的教育訓練。不過試用期後會立刻調薪，成為正式一貝工。
教育訓練就跟加班一樣，薪水照加班費給付，只是實在太無聊了，所以必須要接受郭沛綸同情的眼光。
傳奇背後的主動力，是誰在運籌帷帽?是誰造就了「翔龍」今日完全不同于以往的局面?據郭沛綸的說法，是新來的總經理，不過宋丹雲可沒興趣知道。