「然後呢？」
他笑笑，手環上她的肩，分享是個不錯的經驗。
「我爬到辦公桌上，大聲向我的同事們宣布壞男人的惡劣行徑，我要求今天不開庭的人，暫且放下手邊的工作，撥出一個早上借給我，我請他們幫我打電話給幼兒園的家長，並說明事情原委，請家長站出來替吳老師說話。」
「有人願意嗎？」
「台灣社會比你認為的更有公理，吳小姐班上有二十三個小朋友，卻有五十一位家長帶小朋友出席，別班沒上班的家長也來了，他們說要帶孩子見證司法公義。
浩浩蕩蕩一行人，把旁听席擠得滿滿的，那場面說有多感人就有多感人，更可貴的是，有兩位同事拚著工作不要，願意出面作證，證明昨天吳小姐的前夫帶兩位市議員到幼兒園，談吳老師的去留問題。」
「這些證人扭轉了法官的判決？」
「當然，我手上還有驗傷單，是吳小姐帶小孩子到醫院驗的，她的前夫不僅打她，還會傷害小孩。吳小姐前夫的惡劣行徑，惹火了法官，他裁定前夫要交付兩百五十萬教養費給吳小姐，並只能在吳小姐的看護下見小孩子，直到小孩子年滿十八歲。耶！我們大獲全勝！」
說著，她跳起身，用在沙發上彈彈跳跳，頑皮得像個孩子。
「妳的當事人一定很開心。」博承把她拉到懷中，抱她的感覺不壞，他打算繼續。
「吳小姐開心，她前夫的姊姊可氣壞了，一出法庭，甩手就要打人，幸好讓我的助理及時制止。」
伸出手，她模擬壞女人的動作，哈哈！當她的手被接住剎那，簡直像電影情節。
「這種不懂得尊重的家庭，不適合教養小孩。」
「這個月底之前，他必須把孩子交到吳小姐手中，不然，法院會強制執行。吳小姐這幾天打算先到中部找工作，等孩子接來後，遠離這個家庭。恭喜我吧！贊美我吧！這個時候我不介意你批評我驕傲。」
育箴拉住他的手，東甩西甩，她用酒精作借口，拉近兩人距離，她借酒裝瘋，把自己瘋進他懷里。
在屬于男人的寬闊胸膛間，她找到熟悉氣息、找到安心泉源……原來……安心長成這樣……
「妳的確值得驕傲，我不會再叫妳別上班了，工作帶給妳的，除了金錢之外，是更多的自我肯定。」
他沒推開她，由著她在自己胸前鑽，矮黑人蛻變，他不再對眼前的美女心煩。
她在他胸間輕嘆。「我想跟你說聲－－謝謝。」
「謝什麼？」
「要不是你要我念台大法律系，我大概會跑去念別的系所，就享受不到當律師的樂趣。」
「好了，快去洗澡，時間不早了，妳昨天一夜沒睡，應該累壞了。」他把她拉起來、往前推，開門，將她推進房里。
回身，她調皮地朝他眨眨眼楮。
「沒睡的人是你，別忘記，我還有小瞇一下下，你是一路撐到天明。」
她的話提醒他，他已整整三十六小時沒合眼，所以他提早下班、所以他打算好好睡一覺來稿賞自己，結果呢？他為一個快樂到爆的瘋女人等門……
他在做什麼？他不是堅持不影響雙方生活嗎？今天他卻管起她的夜歸？
她表現不正常、她調皮得像個孩子，因為她快樂、她喝酒，那麼，他的不正常源自哪里？
他想想，又想想……然後嘆氣，算了，今天他太累，想不出一個好答案，有事明天再說。
不知道是不是同袍情誼太誘人，博承迷上和她一起工作的感覺。
同一個空間、兩個專注的人，偶爾她抬頭，對上他的認真，兩人相視一笑，不說話，你懂我、我懂你，不需要言語。
有時工作告一段落，他伸伸懶腰、她關上計算機，兩人一起到廚房尋寶，看看－樓的管家媽媽替他們的冰箱補充什麼好料，－碗熱湯、－塊蛋糕，兩人的情誼在分食中日漸濃郁。
他們很有話說，她的工作、他的事業都是話題，他們足彼此最忠心的傾听者，他們分享彼此心事，分享對方的成就果實。
這種相處模式讓育箴對他放松心情，面對博承，她不再只是單一的討好表情。
「知不知道，為什麼爭遺產會爭出問題？」
盛一碗酸辣湯，育箴遞給博承。
「父母親在世時，沒作好交代？」博承回答。
「這是原因之一，你記不記得前陣子，有幾個女兒狀告母親，說她篡改遺囑，把父親留下來的財產全數交給弟弟？」
「听說過。」
「我這次接的案子和那個完全相反，是一個余老先生听信算命的話，算出最小的兒子如果寄在自己名下，他的事業不會發達，可能辛苦一輩子，沒辦法出頭天。于是他把兒子過繼給自己的妹妹當養子，當然，只是名義上的過繼，兒子還是養在家里。說也奇怪，余先生果然從此平步青雲，原本的小雜貨店變成大超商，再變成連鎖店，從一文不名的鄉下人，搖身成為富豪大亨。」
「他死了，兄弟姊妹不承認小弟的繼承權？」博承接口她的話。
「對，過分吧！親手足耶！」
「這是人性。」在商場上，博承嘗遍人世冷暖。
「我不認為人性這麼差勁。」
「那麼是妳的問題，妳要加修人類心理學。後來呢？妳的勝算有幾分？」
「所有收養文件很齊備，我想勝訴機會不大，我再找他的兄姊們談談，看看有沒有可能庭外和解。」
「如果多他一個人，大家會少分多少錢？」
「至少要上千萬。」
「這對許多人來講，是筆不小的數目。」
「對啊！難就難在這里，不過慶幸的是，余老先生的事業幾乎都交在小兒子手里，其它幾位兄姊沒主持過公司，如果因為遺產事件，造成小兒子出走，我想公司會有蠻大損失。」
「這是妳的籌碼？我認為妳太樂觀。」博承反對她的看法。
「怎麼說？」
「妳怎麼知道，這些兄姊對小弟的心結，不是源自于他主持公司這件事？當人們不受上司賞識，很少人會承認是自己能力經驗不足，而會認定是別人拍馬屁、走門路。」
「你清楚員工的心態？」
「我是一個不錯的上司。」
「所以你不開闢門路、不受人奉承？」
「我只看成績，讓數字說話。」
「在你的手下工作，壓力很大？」
「有能力的員工不會把它稱之為壓力，而會將其視為挑戰。」
「你很自豪自己的員工？」
「我用員工的態度嚴謹，一旦把工作交代下去，我會全心信任他們；當然，如果在限期內，他們不能達到我要求的標準，我會請他們另謀高就；若是超出我的要求，我也不吝惜對他們器重。」
「听說你在歐美的公司，經營得不錯？」
「一直在穩定成長中。」
「你不在那里，如何遙控下面的員工，讓公司穩定成長？」
「這就是我前面的說法了，我信任我的員工，在第戎和倫敦的公司，我用的經理並不是在公司里待最久的人，而是態度最積極進取、有企圖心，最能擔待的人物。那里是塊新市場，我需要能將產品推薦給全歐洲民眾的人才。
而在華盛頓和紐約公司的主管，他們具有前瞻性，敢嘗試創新，因為美國的腳步快速，所有企業都在創新改變，要是我們的產品沒辦法跟上潮流，容易被淘汰。」
他說話時散發出來的自信，讓她傻眼，他不再是多年前的小男生，他成熟沉穩、有主見，他的獨特眼光，讓育箴贊嘆佩服。