“然后呢？”
他笑笑，手环上她的肩，分享是个不错的经验。
“我爬到办公桌上，大声向我的同事们宣布坏男人的恶劣行径，我要求今天不开庭的人，暂且放下手边的工作，拨出一个早上借给我，我请他们帮我打电话给幼儿园的家长，并说明事情原委，请家长站出来替吴老师说话。”
“有人愿意吗？”
“台湾社会比你认为的更有公理，吴小姐班上有二十三个小朋友，却有五十一位家长带小朋友出席，别班没上班的家长也来了，他们说要带孩子见证司法公义。
浩浩荡荡一行人，把旁听席挤得满满的，那场面说有多感人就有多感人，更可贵的是，有两位同事拚着工作不要，愿意出面作证，证明昨天吴小姐的前夫带两位市议员到幼儿园，谈吴老师的去留问题。”
“这些证人扭转了法官的判决？”
“当然，我手上还有验伤单，是吴小姐带小孩子到医院验的，她的前夫不仅打她，还会伤害小孩。吴小姐前夫的恶劣行径，惹火了法官，他裁定前夫要交付两百五十万教养费给吴小姐，并只能在吴小姐的看护下见小孩子，直到小孩子年满十八岁。耶！我们大获全胜！”
说着，她跳起身，用在沙发上弹弹跳跳，顽皮得像个孩子。
“妳的当事人一定很开心。”博承把她拉到怀中，抱她的感觉不坏，他打算继续。
“吴小姐开心，她前夫的姊姊可气坏了，一出法庭，甩手就要打人，幸好让我的助理及时制止。”
伸出手，她模拟坏女人的动作，哈哈！当她的手被接住剎那，简直像电影情节。
“这种不懂得尊重的家庭，不适合教养小孩。”
“这个月底之前，他必须把孩子交到吴小姐手中，不然，法院会强制执行。吴小姐这几天打算先到中部找工作，等孩子接来后，远离这个家庭。恭喜我吧！赞美我吧！这个时候我不介意你批评我骄傲。”
育箴拉住他的手，东甩西甩，她用酒精作借口，拉近两人距离，她借酒装疯，把自己疯进他怀里。
在属于男人的宽阔胸膛间，她找到熟悉气息、找到安心泉源……原来……安心长成这样……
“妳的确值得骄傲，我不会再叫妳别上班了，工作带给妳的，除了金钱之外，是更多的自我肯定。”
他没推开她，由着她在自己胸前钻，矮黑人蜕变，他不再对眼前的美女心烦。
她在他胸间轻叹。“我想跟你说声－－谢谢。”
“谢什么？”
“要不是你要我念台大法律系，我大概会跑去念别的系所，就享受不到当律师的乐趣。”
“好了，快去洗澡，时间不早了，妳昨天一夜没睡，应该累坏了。”他把她拉起来、往前推，开门，将她推进房里。
回身，她调皮地朝他眨眨眼睛。
“没睡的人是你，别忘记，我还有小瞇一下下，你是一路撑到天明。”
她的话提醒他，他已整整三十六小时没合眼，所以他提早下班、所以他打算好好睡一觉来稿赏自己，结果呢？他为一个快乐到爆的疯女人等门……
他在做什么？他不是坚持不影响双方生活吗？今天他却管起她的夜归？
她表现不正常、她调皮得像个孩子，因为她快乐、她喝酒，那么，他的不正常源自哪里？
他想想，又想想……然后叹气，算了，今天他太累，想不出一个好答案，有事明天再说。
不知道是不是同袍情谊太诱人，博承迷上和她一起工作的感觉。
同一个空间、两个专注的人，偶尔她抬头，对上他的认真，两人相视一笑，不说话，你懂我、我懂你，不需要言语。
有时工作告一段落，他伸伸懒腰、她关上计算机，两人一起到厨房寻宝，看看－楼的管家妈妈替他们的冰箱补充什么好料，－碗热汤、－块蛋糕，两人的情谊在分食中日渐浓郁。
他们很有话说，她的工作、他的事业都是话题，他们足彼此最忠心的倾听者，他们分享彼此心事，分享对方的成就果实。
这种相处模式让育箴对他放松心情，面对博承，她不再只是单一的讨好表情。
“知不知道，为什么争遗产会争出问题？”
盛一碗酸辣汤，育箴递给博承。
“父母亲在世时，没作好交代？”博承回答。
“这是原因之一，你记不记得前阵子，有几个女儿状告母亲，说她篡改遗嘱，把父亲留下来的财产全数交给弟弟？”
“听说过。”
“我这次接的案子和那个完全相反，是一个余老先生听信算命的话，算出最小的儿子如果寄在自己名下，他的事业不会发达，可能辛苦一辈子，没办法出头天。于是他把儿子过继给自己的妹妹当养子，当然，只是名义上的过继，儿子还是养在家里。说也奇怪，余先生果然从此平步青云，原本的小杂货店变成大超商，再变成连锁店，从一文不名的乡下人，摇身成为富豪大亨。”
“他死了，兄弟姊妹不承认小弟的继承权？”博承接口她的话。
“对，过分吧！亲手足耶！”
“这是人性。”在商场上，博承尝遍人世冷暖。
“我不认为人性这么差劲。”
“那么是妳的问题，妳要加修人类心理学。后来呢？妳的胜算有几分？”
“所有收养文件很齐备，我想胜诉机会不大，我再找他的兄姊们谈谈，看看有没有可能庭外和解。”
“如果多他一个人，大家会少分多少钱？”
“至少要上千万。”
“这对许多人来讲，是笔不小的数目。”
“对啊！难就难在这里，不过庆幸的是，余老先生的事业几乎都交在小儿子手里，其它几位兄姊没主持过公司，如果因为遗产事件，造成小儿子出走，我想公司会有蛮大损失。”
“这是妳的筹码？我认为妳太乐观。”博承反对她的看法。
“怎么说？”
“妳怎么知道，这些兄姊对小弟的心结，不是源自于他主持公司这件事？当人们不受上司赏识，很少人会承认是自己能力经验不足，而会认定是别人拍马屁、走门路。”
“你清楚员工的心态？”
“我是一个不错的上司。”
“所以你不开辟门路、不受人奉承？”
“我只看成绩，让数字说话。”
“在你的手下工作，压力很大？”
“有能力的员工不会把它称之为压力，而会将其视为挑战。”
“你很自豪自己的员工？”
“我用员工的态度严谨，一旦把工作交代下去，我会全心信任他们；当然，如果在限期内，他们不能达到我要求的标准，我会请他们另谋高就；若是超出我的要求，我也不吝惜对他们器重。”
“听说你在欧美的公司，经营得不错？”
“一直在稳定成长中。”
“你不在那里，如何遥控下面的员工，让公司稳定成长？”
“这就是我前面的说法了，我信任我的员工，在第戎和伦敦的公司，我用的经理并不是在公司里待最久的人，而是态度最积极进取、有企图心，最能担待的人物。那里是块新市场，我需要能将产品推荐给全欧洲民众的人才。
而在华盛顿和纽约公司的主管，他们具有前瞻性，敢尝试创新，因为美国的脚步快速，所有企业都在创新改变，要是我们的产品没办法跟上潮流，容易被淘汰。”
他说话时散发出来的自信，让她傻眼，他不再是多年前的小男生，他成熟沉稳、有主见，他的独特眼光，让育箴赞叹佩服。